LAR запускает собственные проекты на глобальную аудиторию, а также помогает другим стартапам экспертизой и финансами

И мы всегда в поиске инженеров, дизайнеров, продуктовых менеджеров, маркетологов

Команда мечтателей, изобретателей и инженеров,
которые мыслят за рамками привычного и делают невозможное

Запускаем продукты клиентов и свои собственные.
Процесс развития берём на себя

Наши клиенты — стартапы. Основатель приходит с идеей или прототипом продукта, а мы делаем всё, чтобы продукт приносил прибыль и развивался. Для этого: проводим исследования, формируем гипотезы, вносим улучшения на всех уровнях и доносим пользу продукта до потребителей.

Kanbanchi board Gantt vc.ru

Наш собственный продукт, который мы создали с нуля и без инвестиций, развили до инструмента, за который платят тысячи компаний со всего мира. Сейчас Kanbanchi составляет достойную конкуренцию таким гигантам как Trello и Jira.

У нас работать комфортно, интересно и эффективно. Мы собрали отзывы наших текущих и бывших коллег для того, чтобы поделиться атмосферой с LAR.

Станьте частью распределённой команды заряженных спецов

LAR — это разработчики, UI/UX дизайнеры, продакт-менеджеры, маркетологи. У нас главное люди, а не бюрократия. Это значит:

  • Работаем небольшими командами, без графика и удалённо, важно быть на связи и вовремя показывать результат

  • Влияем на продукт всей командой

    Техническая команда, продуктовые менеджеры, маркетологи и дизайнеры — каждый участник команды может критиковать и предлагать.

  • Не боимся спрашивать и критиковать

    Спросить совета или высказать мнение по любым вопросам — это нормально. Единственное правило,если критикуешь — предлагай.

  • Принимаем решения быстро

    Иерархии нет. Решения принимаются быстро, — команда может критиковать и советовать, но последнее слово за тем, кто отвечает за результат.

  • Зарплата привязана к Фунту Cтерлингов

    В потоке нетривиальных задач и высокого темпа органически растёт скорость решений и качество результата. Это два основных показателя для роста зарплаты.

  • Прокачиваем умения «в бою»

    Участие сразу в нескольких проектах с использованием разных технологий не дает скучать, а более опытные коллеги помогают и направляют.

  • Зарплата привязана к Фунту Cтерлингов

    В потоке нетривиальных задач и высокого темпа органически растёт скорость решений и качество результата. Это два основных показателя для роста зарплаты.

  • Ездим в командировки и отдыхаем

    Встречаемся с клиентами и фаундерами по всеми миру, вместе ходим в кино и походы. Можно организовать любое мероприятие, если команда поддержит.

  • Работаем по 35 часов в неделю

    Не приветствуем переработки и работу по выходным. Но, если вы наиболее продуктивны в нерабочие часы, достаточно не портить отдых коллегам.

  • Ошибаемся раньше, чтобы учиться и расти

    Каждый имеет право ошибаться. Чтобы минимизировать последствия, достаточно честно сообщать об ошибке как можно заранее и помочь её исправить.

Прямо сейчас нам нужны